Pozostała -

PanPol sp. z o.o., Agencja Zatrudnienia ( certyfikat KRAZ 1670 ) poszukuje do Holandii:

MONTERÓW KONSTRUKCJI STALOWYCH ( 20 osób )

OPIS PROJEKTU: Montaż różnego rodzaju konstrukcji stalowych, kratek, pomostów, poręczy, schodów budowanych z elementów metalowych pokrytych warstwą ogniochronną. Wymagana jest wysoka precyzja wykonania tak aby nie uszkodzić warstwy ogniochronnej. Praca jest wykonywana na petrochemii w Rotterdamie.

OKRES ZATRUDNIENIA: praca od 1 lub drugiego tygodnia stycznia 2017 do końca czerwca 2017 minimum. Kandydaci muszą zostać przedstawieni na co najmniej 30 dni przed rozpoczęciem projektu i posiadać komplet wymaganych dokumentów. Przed rozpoczęciem pracy należy zaliczyć pozytywnie dwa dni treningu.

SYSTEM PRACY: Standardowa liczba godzin tygodniowo wynosi 40, przy czym przewidywane są nadgodziny, na które kandydat musi wyrazić zgodę. Możliwa praca w weekendy.

WYMAGANIA:
UWAGA: WSZYSTKIE NIŻEJ WYMIENIONE CERTYFIKATY MUSZĄ BYĆ ZGODNE Z NORMĄ VCA-SOG, CO OZNACZA, ŻE MUSZĄ WYŚWIETLAĆ SIĘ W HOLENDERSKIEJ BAZIE VCA DATABANK POD ADRESEM: www.vca.ssvv.nl
Kilkuletnie doświadczenie w montażu konstrukcji stalowych
Ważny, holenderski certyfikat VCA ( holenderskie BHP )
Ważny, holenderski certyfikat na suwnice ( VVL – Verplaatsen van lasten )
Ważny, holenderski certyfikat na pracę na wysokościach przy użyciu podnośników koszowych ( Werken met een mobiele verticale hoogwerker, kategoria 3A i 3B – obydwie kategorie wymagane )
Ważne badania medyczne potwierdzające zdolność do pracy na wysokościach przy użyciu maszyn ( termin badania przez lekarza w Holandii, zostanie uzgodniony po zaakceptowaniu kandydata przez naszego klienta )
umiejętność pracy w masce z wymuszonym dopływem powietrza. Mile widziany certyfikat Onafhankelijke adembescherming, ale nie konieczny. Aby móc pracować w masce pracownik nie może mieć żadnego zarostu na twarzy: wąsów, brody … ; jeśli ma to musi wyrazić zgodę na zgolenie i utrzymanie tego stanu przez okres projektu.
Ważne prawo jazdy kategorii B ( mile widziane )
Własny samochód, którym kandydat może jechać do pracy do Holandii ( mile widziany )
Komunikatywna znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub niderlandzkiego
Numer BSN ( SOFI ) – jest to numer podatkowo-ubezpieczeniowy.
JEŚLI KANDYDAT POSIADA UMIEJĘTNOŚCI, ALE NIE POSIADA KTÓREGOŚ CERTYFIKATU TO PRACODAWCA ZORGANIZUJE KURS CELEM JEGO WYROBIENIA.

WARUNKI FINANSOWE:

Stawka godzinowa brutto wynosi 12 Euro.
Stawka godzinowa netto wraz z dodatkami wynosi 13 Euro za pierwsze 40 godzin pracy w tygodniu.
Tzw. pieniądze wakacyjne są wliczone w stawkę netto.
Na poczet płatnego urlopu pracodawca kumuluje na specjalnym koncie 0,33 Euro netto / godzinę, które jest naliczane zgodnie z prawem holenderskim tylko od pierwszych 38 godzin przepracowanych w tygodniu.
Tygodniowe wypłaty na konto.
Pracodawca nie udziela zaliczek.

KOSZT PRZEJAZDÓW:
Podróż i koszt podróży Pracownika do Pracodawcy, jak i powrót do Polski na koszt Pracownika, nawet w przypadku niewywiązania się Pracodawcy z warunków umowy.
Kilometrówka: właściciel samochodu otrzymuje 0,19 Euro / km za siebie i za każdego pasażera, którego wozi. Jeśli nie ma własnego samochodu może otrzymać samochód firmowy i kartę paliwową.

WARUNKI UBEZPIECZENIA:
Socjalnego: zgodnie z prawem holenderskim
Emerytura: jest naliczana od 27 tygodnia pracy jeśli pracował u tego samego pracodawcy lub w tej samej firmie końcowej przez różnych pracodawców.
Zdrowotne: koszt ubezpieczenia leży po stronie Pracownika i wynosi 20,82 Euro / tydzień w roku 2016. Pracodawca ten koszt odlicza z tygodniowej pensji Pracownika i odprowadza na konto ubezpieczyciela.
Wypadkowe: od momentu podpisania umowy o pracę, pracownik jest ubezpieczony przez pracodawcę i klienta pracodawcy.

ZAKWATEROWANIE PODCZAS TRWANIA UMOWY O PRACĘ: Pracodawca gwarantuje mieszkanie ( też pościel ) i go opłaca w 100%. 2 osoby w pokoju. W każdym mieszkaniu jest dostęp do WiFi opłacony w 100% przez Pracodawcę.

Jeśli Pracownik ma własne mieszkanie to otrzyma od Pracodawcy dodatek mieszkaniowy w wysokości 1 Euro brutto / godzinę pracy.

ZAKWATEROWANIE PODCZAS TESTU WSTĘPNEGO: Pracodawca gwarantuje mieszkanie ( też pościel ) i go opłaca w 100%. 2 osoby w pokoju. W każdym mieszkaniu jest dostęp do WiFi opłacony w 100% przez Pracodawcę.

WAKACJE / ZJAZDY: Pracownik po przepracowaniu okresu 6 tygodni może wystąpić o 1 tygodniowy urlop na zjazd do Polski.

Mile widziane zgrane grupy pracowników.
Prosimy przysłać aktualne CV w języku angielskim i polskim + skan certyfikatów zawodowych i referencji na e-mail z dopiskiem: MKM + NAZWISKO I IMIĘ. Przyspieszy to obróbkę dokumentów.