Gdynia - pomorskie

Coaching - czyli: .. . Aby niemożliwe stało się możliwe. - Coaching to innowacyjna metoda indywidualnej pracy z Człowiekiem. - Coaching jest metodologią działania skoncentrowaną na na konkretnym człowieku osadzonym w konkretnym kontekście. - Skupia się na konkretnej osobie, jej celach i sytuacjach osadzonych w specyficznym dla tej osoby otoczeniu – systemie. - Coaching jest odpowiedzią na indywidualne potrzeby Człowieka. - Jest odpowiedzią dziś TU i TERAZ na dynamicznie postępujące zmiany na rynku. Umożliwia znalezienie przez Klienta odpowiedzi na zawodowe i osobiste pytania i dylematy dotyczące sposobu komunikowania się, radzenia sobie ze stresem, konfliktem, wypaleniem zawodowym, rozwijaniem nowych umiejętności, ścieżką kariery etc. Może obejmowac różne obszary i poziomy działalności człowieka: - otoczenie - zachowanie - umiejętności - przekonania - wartości - tożsamośc - cel odnoszący się do większego systemu, którego częśc stanowimy - Pomaga człowiekowi w skutecznym osiąganiu zamierzonych celów na różnych poziomach. - Zwiększa skutecznośc działań. - Podkreśla produktywną zmianę, koncentrując się na wzmocnieniu tożsamości i wartości oraz na urzeczywistnianiu celów. - Pomaga zbudowac przekonania, które są wzmacniające i motywują do działania. - Pomaga zastąpic obawy przekonaniami, dającymi siłę do działań. Coaching: - Jest procesem umożliwiającym dojście przez klienta do celu wyznaczonego przez siebie samego. - Jest procesem doskonalenia kompetencji w określonym obszarze. - Odbywa się poprzez indywidualne spotkania z coachem. - Jest oparty na partnerskiej relacji i wzajemnym zaufaniu. - Wydobywa i wzmacnia to, co w ludziach najlepsze. - Wzmacnia firmę nie tylko przez rozwijanie indywidualnych kompetencji, ale też przez kształtowanie odpowiednich postaw. Przykładowe cele business coachingu: Business coaching w organizacjach pozwala na dowolne definiowanie celów oraz ustalenie i usystematyzowanie ścieżki ich realizacji. Na przykład: • zwiększenie motywacji do pracy i lojalności pracowników • zwiększenie efektywności firmy jako całości • szybszy rozwój pracowników • pełniejsze wykorzystanie możliwości i potencjału pracowników • wzrost kompetencji przywódczych i organizacyjnych • rozwiązanie problemów utrudniających realizację celów biznesowych Coaching zakłada, że to klient posiada najlepszą wiedzę i umiejętności potrzebne do zmiany. Coach wspiera zmiany poprzez pokazanie różnych perspektyw, możliwości i ograniczeń. Coaching wydobywa na światło dzienne często ukryte i nieuświadomione możliwości i potencjał. Life coaching obejmuje również dyskusje o pracy, gdyż jest ona integralną częścią życia - podobnie jak w business coachingu, który podejmuje zagadnienia dotyczące życia osobistego klienta. Przykładowe cele life coachingu: • rozwój osobisty • polepszenie relacji z bliskimi • polepszenie relacji z otoczeniem • znalezienie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym • wyznaczenie priorytetów • wyznaczenie celów życiowych krótko- i długoterminowych i ich realizacja • rozwiązanie problemów mających negatywny wpływ na komfort życia Wybrane korzyści wynikające z coachingu: • zwiększenie motywacji i efektywności • uzyskanie pewności siebie • podążanie drogą osiągania celów • stworzenie postawy sprzyjającej uczeniu się i eliminowaniu blokujących ograniczeń • pogłębienie satysfakcji w relacjach interpersonalnych • podniesienie jakości życia • wzrost elastyczności działania • wzrost twórczości i kreatywności • wzrost kwalifikacji • usprawnienie pracy zespołowej • zwiększenie kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa • podniesienie kwalifikacji pracowników • możliwość rozwijania się w miejscu pracy i pomoc w zmierzaniu ścieżką kariery zawodowej • skuteczny sposób na kontynuację i rozwój efektów treningów i szkoleń w organizacji • wzmocnienie i wdrożenie pożądanych zmian, nabytej wiedzy i umiejętności po powrocie do miejsca pracy - czyli w praktyce • precyzja w działaniach, a co za tym idzie - bardzo duża skuteczność • nowa możliwość pracy z osobami, które tego potrzebują i w zakresie dla nich użytecznym • możliwość precyzyjnego zastosowania nowych strategii działania w miejscu największej potrzeby i największego wpływu. Coaching wzmacniając osobę powoduje wzmocnienie tego ogniwa organizacji, w którym ta osoba działa • coaching pomaga promować zmianę w organizacji przez osoby strategicznie ważne i opiniotwórcze na różnych poziomach zarządzania • ogromna moc coachingu jako narzędzia motywacyjnego • coaching uwzględnia ścieżki długofalowego rozwoju i awansu • coaching korzysta z indywidualnych, charakterystycznych dla konkretnej jednostki strategii uczenia się i motywowania • coaching wypracowuje sposoby osiągania indywidualnych celów w taki sposób, by wspierały one osiąganie celów organizacji Metodologia: Dlaczego coaching ICC? Coaching ICC - International Coaching Community – zapewnia: • indywidualne podejście i dopasowanie do faktycznych potrzeb klienta • wypracowanie rozwiązań spójnych z wartościami i przekonaniami • określenie najlepszych, użytecznych w organizacji rozwiązań • lepszą efektywność i motywację do działania • jasne i dokładne sprecyzowanie celów i sposobów ich realizacji • określenie perspektywy swoich działań - już wiesz co będziesz robił w perspektywie krótko- i długoterminowej • rozwój umiejętności przywódczych • poufność i dyskrecję Proces coachingu: Coaching opiera się na indywidualnych spotkaniach coacha z klientem. Zasady przebiegu pracy coacha z klientem ustalane są podczas pierwszej sesji. Standardowo proces składa się z 7 - 9 spotkań coachingowych – sesji. Dla zachowania maksymalnej efektywności procesu coachingowego oraz procesu przyswajania wiedzy, umiejętności i odpowiednio utrwalonej zmiany zachowań, sesje powinny odbywać się w odstępach 3 tygodni. Jedna sesja trwa 1 – 1, 5 godziny. Klient ma prawo wyboru coacha - spotkania się z nim przed podjęciem decyzji. Klient i coach poznają się nawzajem. W przypadku, kiedy klient lub coach z jakichś powodów nie mogą współpracować - informują siebie o tym i nie podejmują ze sobą spotkań coachingowych. • Proces coachingowy: 7 - 9 sesji • Czas trwania każdej sesji: 1 - 1, 5 godz. • Odstępy między sesjami: 3 tygodnie Coachowie: Certyfikowani coachowie International Coaching Community wg metodologii Joseph’a O’connora. Zapraszamy