Warszawa - mazowieckie

Równość szans kobiet i mężczyzn w projektach unijnych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (POKL).
Terminy szkolenia:
05/02/2011
19/02/2011
02/03/2011
11/03/2011

Miejsce szkolenia:
Warszawa

Grupa docelowa:
Program szkolenia skierowany jest do wszystkich osób, które zaangażowane są w realizację projektów unijnych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (POKL), zarówno ze strony projektodawców, jak i instytucji wdrażających oraz monitorujących, a także osób zainteresowanych poruszanymi na szkoleniu zagadnieniami.

Cel szkolenia:
-kompleksowe omówienie "Zasady równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki", której przestrzeganie stanowi jedną z głównych zasad Europejskiego Funduszu Społecznego;
-omówienie procesu wdrażania zasady równych szans w ramach PO KL;
-zapoznanie uczestników z istniejącymi przeszkodami równości szans kobiet i mężczyzn i przejawami dyskryminacji ze względu na płeć;
-omówienie instrumentów wdrażania zasady równych szans do projektów i programów PO KL.

Korzyści dla użytkowników:
Uczestnicy zdobędą wiedzę związaną z polityką równości płci w aspekcie:
-planowania,
-realizacji,
-zarządzania
-ewaluacji projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (POKL).

Metodologia:
Jako pierwsza instytucja szkoleniowa w Polsce dbamy o to aby również szkolenia otwarte były dopasowane do oczekiwań oraz stylu pracy uczestników! Indywidualizacja szkolenia - dzięki udziałowi w takim szkoleniu uczestnicy osiągają oczekiwany przez pracodawcę poziom kompetencji i umiejętności.

Zajęcia są prowadzone metodą warsztatową opartą na aktywizacji uczestników szkolenia poprzez pracę w małych grupach, dyskusje na forum grupy oraz ćwiczenia, studia przypadków, scenki rodzajowe, pracę indywidualną, symulacje i mini- wykłady z omówieniem przykładów z życia i prezentacją multimedialną. Przedmiotem zajęć są realne trudności uwzględniające specyfikę danej branży oraz potrzeby i możliwości osób biorących udział w warsztatach. Uczestnicy uczą się poprzez doświadczenie – ćwiczą różne sytuacje, mają możliwość konsultacji indywidualnych. Nauka poprzez kreatywność, elastyczność i osobiste doświadczenia jest najskuteczniejszą formą zdobywania nowych umiejętności.

Trener:
Specjalizacja trenerska:
Fundusze Unii Europejskiej – tworzenie, zarządzanie i rozliczanie projektów.
Pomoc publiczna.
Programy i strategie rozwoju lokalnego i regionalnego.

Kompetencje:
Wykształcenie wyższe (Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Studia doktoranckie na Wydziale Ekonomii, Akademia Rolnicza w Poznaniu, magister inżynier rolnictwa, Uniwersytet Stanowy w Wisconsin, La Crosse, USA Certyfikat).
Trener kluczowy certyfikowany Europejskiego Funduszu Społecznego od marca 2007r.
Ekspert powołany przez Ministra Rozwoju Regionalnego w dziedzinach: wsparcie pośrednie przedsiębiorstw, pomoc publiczna i działalność inwestycyjna przedsiębiorstw.
Znajomość technik prezentacji i wystąpień publicznych.
Wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń.
Doświadczenie zawodowe:
Ekspert ds pomocy publicznej w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Zachodniopomorskiego.
Regionalny Ośrodek Europejskiego Funduszu Społecznego w Pile, Kaliszu i Koninie trener kluczowy.
Towarzystwo Społeczno-Gospodarcze Dwa Mosty (Lokalna Grupa Działania) – Wiceprezes Zarządu.
Agencja Rozwoju Regionalnego SA w Koninie – kierownik Zespołu Doradztwo i Szkolenia.
Wybrane projekty:
Udział jako trener w projekcie szkolenia konsultantów Punktów Konsultacyjnych w zakresie Pomoc Publiczna oraz Przygotowanie projektów UE, 03/2009 do 01/2010.
Udział jako trener w projekcie Krajowego Stowarzyszenia Sołtysów „Fundusze Europejskie – Skorzystajmy z tej szansy” 02-03/2009.
Udział jako trener w projekcie Turystyka Wspólna Sprawa, województwo kujawsko-pomorskie, 09/2006.
Szkolenie dla pracowników Ministerstwa Skarbu Państwa na temat pomocy publicznej na ratowanie i restrukturyzację, 10/2006.
Szkolenie dla przedstawicieli Instytucji Otoczenia Biznesu w Wielkopolsce w ramach Projektu Phare 2003, 09/2006.
Zarządzanie projektem „Innowacja i tradycja kluczem rozwoju obszarów wiejskich” w ramach Programu Leader +, SPO ROL (III/2007-III/2008) Zarządzanie projektem doradczo-szkoleniowym „Rozwój usług dla MSP poprzez utworzenie sieci ośrodków wspierania przedsiębiorczości w Wielkopolsce”, współfinansowanym ze środków Sektorowego Programu Operacyjnego Wzrost Konkurencyjności Przedsiębiorstw 2005 r.
Zarządzanie projektem Wielkopolska Sieć Innowacji w zakresie dotyczącym ARR SA w Koninie - partnera projektu, realizowanym w ramach działania 2. 6 Zintegrowanego Programu Operacyjny Rozwoju Regionalnego (2005).
Zarządzanie projektem T2MT (Territory Management Methods and Tools) w zakresie dotyczącym ARR SA w Koninie – partnera projektu, realizowanym w ramach Inicjatywy Wspólnotowej INTERREG II 3 (2004-2005).
Ekspert kluczowy w Programie „Rozwój Zasobów Ludzkich i Promocja Przedsiębiorczości” Phare 2001– woj. Lubuskie – podprojekt 2 pn. ”Promocja przedsiębiorczości”.
Zarządzanie siecią siedmiu Punktów Konsultacyjno – Doradczych w latach 2001-2004 -Współtworzenie koncepcji projektu obejmującego opracowanie 31 powiatowych Programów Ograniczania Bezrobocia i Rozwoju Przedsiębiorczości w województwie wielkopolskim.

Program szkolenia:
1. Wprowadzenie, przedstawienie trenera i uczestników, omówienie celów i programu szkolenia.
2. Rodzaje i poziomy dyskryminacji.
3. Stereotypy, uprzedzenia, dyskryminacja.
4. Warsztat I: stereotypy płci.
5. Bariery równości w obszarze edukacji, rynku pracy i integracji społecznej.
6. Warsztat II – Przejawy nierówności i dyskryminacji w edukacji.
7. Prezentacja i omówienie wyników.
8. Podstawowe pojęcia i definicje związane z równością płci.
-Szklane ruchome schody
-Lepkie podłogi
-Tokenizm
9. Zastosowanie zasady równości szans kobiet i mężczyzn w projektach EFS.
10. Rodzaje projektów EFS w kontekście równości płci.
11. Ocena projektu pod kątem spełniania polityki horyzontalnej w zakresie równości płci.
12. Podstawowe zasady tworzenia projektu spełniającego kryterium równości płci.
13. Podsumowanie szkolenia, dyskusja moderowana.

Informacje organizacyjne:
-szkolenie trwa 1 dzień (8h);
-zajęcia odbywają się w godzinach 10. 00-18. 00;
-ze względu na warsztatową formę szkolenia maksymalna liczba uczestników to 15 osób.
-w programie szkolenia przewidziane są 2 przerwy kawowe oraz lunch

Inwestycja:
480zł netto (+23% VAT)
-cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu,
-materiały dydaktyczne,
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
-konsultacje poszkoleniowe
-oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu).



Na podstawie przesłanych informacji skontaktujemy się z Państwem aby potwierdzić Państwa uczestnictwo w wybranym wydarzeniu.




Uwaga:
Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper. pl lub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.