Warszawa - mazowieckie

W obecnych czasach zmiana jest stałym elementem naszego życia. Dynamiczny rozwój technologii, ogólnoświatowy kryzys oraz rosnące oczekiwania klientów wymuszają na organizacjach konieczność błyskawicznego dopasowania do nowej rzeczywistości.

Zmiany struktur organizacyjnych, kultury oraz metod pracy pociągają za sobą zapotrzebowanie firm nie tylko na menadżerów, ale i na całe zespoły pracowników, którzy umiejętnie i aktywnie zaprojektują, przeprowadzą i utrwalą zmianę.
To właśnie dzięki elastycznym, otwartym na zmiany i umiejącym zarządzać zmianami pracownikom organizacje zapewnią sobie przetrwanie i sukces na rynku.

Prezentowane szkolenie przybliży nie tylko samą metodologię projektowania i wdrażania zmiany, ale także uczy, w jaki sposób radzić sobie z oporem ludzi przed zmianą. PROGRAM -»

Cele szkolenia:

- przygotowanie do wprowadzania zmian w organizacji od strony strategicznej
- zrozumienie zachowań społecznych w odpowiedzi na zmianę
- nabycie umiejętności komunikowania zmian w odniesieniu do potrzeb grup i typów osobowości
- wykształcenie umiejętności i postaw Lidera Zmian nabycie wiedzy z zakresu wywierania wpływu na pracowników na różnych szczeblach organizacji

Szkolenie szczególnie kierujemy do:

- Menedżerów Projektów
- Dyrektorów, Kierowników oraz Liderów Zespołów
- Osób zarządzających zmianami w organizacjach
- Pracowników objętych procesami zmian
- Zespołów pracowniczych

Umiejętności, które nabędą uczestnicy szkolenia:

- Poznają metody projektowania i wdrażania zmiany
- Nauczą się, jak radzić sobie z oporem przed zmianą.
- Przećwiczą skuteczne sposoby komunikacji w procesie zmian
- Nauczą się stosować techniki wywierania wpływu.

Metody prowadzenia szkolenia:

- przykłady z życia
- ćwiczenia indywidualne i zespołowe
- odgrywanie ról, dyskusje
- film
- case study
- zarządzanie scenariuszami