Czechowice-Dziedzice - śląskie

Winckler Personal Sp. z o.o. Sp. k. jest ogólnopolską agencją pośrednictwa pracy, specjalizującą się w rekrutacji pracowników do firm na terenie całej Polski oraz krajów UE. W związku z rekrutacją dla naszego Klienta, wiodącego polskiego producenta wyrobów oświetleniowych i osprzętu elektrotechnicznego, poszukujemy osoby na stanowisko:

Export Manager
Miejsce pracy: Czechowice-Dziedzice

Wymagania:
min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
bardzo dobra znajomość jęz. angielskiego
wysoko rozwinięte umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne
znajomość branży budowlanej oraz wykończenia wnętrz (preferowane sektory: oświetleniowy, elektrotechniczny)
posiadanie uprawnień do kierowania samochodem osobowym
dobra obsługa komputera (MS Office)
wysokie zaangażowanie, koncentracja na zadaniach i realizowaniu celów, konsekwencja i zdecydowanie
umiejętność pracy pod presją
wysoka kultura osobista


Mile widziane:
doświadczenie w pracy w branży oświetleniowej

Zakres obowiązków:
realizacja zadań sprzedaży eksportowej produktów Spółki zgodnie z przyjętym budżetem wpływając wydatnie na wynik finansowy firmy
umacnianie i rozwijanie długofalowych relacji handlowych z aktualnymi i potencjalnymi Klientami
aktywne pozyskiwanie nowych Klientów
analiza rynku i jego uwarunkowań w szczególności monitorowanie działań konkurencji
kontrola i prowadzenie dokumentacji handlowej oraz raportowanie do przełożonego zgodnie z ustalonymi standardami Spółki
udział w targach branżowych
wyjazdy służbowe krajowe i zagraniczne


Propozycja Klienta:
stabilne zatrudnienie
atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + prowizja)
szkolenia produktowe
rozwój
niezbędne narzędzia pracy
dodatki pozapłacowe


Dziękujemy za złożone aplikacje.


Administratorem danych jest Winckler Personal Sp. z o.o. Sp. k. z siedzibą w Warszawa 00-105, Twarda 18 . Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.