Pozostałe -

WARSZTATY – ASSESSMENT CENTER JAKO METODA SELEKCJI Kurs przeznaczony jest dla osób, które interesują się tematyką rekrutacji i selekcji. Chcą nabyć praktyczne umiejętności z zakresu zastosowania metody Assessment Center w procesie zatrudniania. Warsztaty kierujemy także do osób, które odpowiedzialne są za rekrutację i selekcję kadry. Program szkolenia: Cele kursu:  Zdobycie wiedzy na temat jednej z najskuteczniejszych metod selekcji;  Przygotowanie całościowo i przeprowadzenie części sesji AC;  Poznanie i odpowiednie wykorzystywanie narzędzi w procesie oceniania metodą Assessment Center (testy wiedzy, testy psychometryczne, próbki pracy, itd. );  Nauka udzielania informacji zwrotnej;  Tematyka: 1. Wiedza teoretyczna:  Definicja Assessment Center;  Historia AC;  Trafność metody;  Cele i zasady programowe AC;  Etapy Assessment Center;  Zalety i wady metody;  Narzędzia wykorzystywane w AC;  Wiedza i umiejętności Assessorów (błędy w spostrzeganiu);  Rodzaje kompetencji – jak badać?;  Opracowywanie danych z sesji;  Udzielanie informacji zwrotnej uczestnikom sesji;  Kierunki modyfikacji metody AC; 2. Umiejętności praktyczne: Uczestnicy będą odpowiedzialni za całościowe zaprojektowanie i przeprowadzenie fragmentu sesji Assessment Center dla konkretnego stanowiska.  Profile wymagań – nauka ich tworzenia na podstawie opisów stanowisk pracy;  Wybór kompetencji, które będą badane;  Określenie ich definicji i wskaźników zachowań;  Wybór i tworzenie metod do badania kompetencji;  Tworzenie skal, arkuszy obserwacji i oceny;  Ustalenie harmonogramu badania;  Prowadzenie fragmentu sesji AC;  Tworzenie ekspertyz z przebiegu Assessment Center (dla klienta i uczestników); Metodologia: Metody wykorzystywane podczas kursu:  Metody warsztatowe;  Ćwiczenia indywidualne i grupowe;  Wykład;  Case study; Odbiorcy szkolenia: Profil uczestnika:  Pracownicy działów personalnych;  Pracownicy firm doradztwa personalnego, agencji pośrednictwa pracy;  Właściciele firm;  Osoby zainteresowane tematyką rekrutacji i selekcji;  Osoby, które chcą nabyć praktyczne umiejętności z zakresu wykorzystywania metody Assessment Center; Materiały dydaktyczne: Materiały szkoleniowe:  Otrzymują Państwo praktyczne materiały szkoleniowe;